Ersättningsfrågor i fokus
I Sverige har ersättningen till ledande befattningshavare diskuterats flitigt på bolagsstämmor och på andra arenor. I den av Första AP-fonden nyligen publicerade ägarrapporten behandlas fondens syn på ersättningar och incitamentsprogram till företagsledningar.
Mitt under stämmosäsongen 2009 utfärdade regeringen riktlinjer för hur AP-fonderna i fortsättningen ska rösta när det gäller rörliga löner i bolagen. Riktlinjerna var inte i överensstämmelse med fondens ägarpolicy vilket fick till följd att fonden avstod från att rösta i denna fråga på vissa bolagsstämmor. Fonden har senare konstaterat att vi även i framtiden kommer att rösta för ersättningsprogram som är generösare än de statliga riktlinjerna men som påverkats i rätt riktning av en konstruktiv dialog med bolaget. Läs vår nuvarande ägarpolicy.
Incitamentsprogram
Det är styrelsen i bolagen som har ansvaret för att bolaget har bra ersättningssystem till alla anställda. Om ett antal krav är uppfyllda (läs mer här) kan Första AP-fonden rösta för system med rörlig ersättning.
I syfte att förbättra de incitamentsprogram som svenska bolag använder sig av har Första AP-fonden under några år uppmanat bolag att genomföra en utvärdering av programmen och presentera utvärderingen som ett underlag för beslut på stämman om fortsatta program föreslås. Vi kan konstatera att allt för få bolag hörsammat vår uppmaning, även om flera bolag gjort bra utvärderingar. Vi kommer därför i fortsättningen att driva frågan ytterligare ett steg och rösta nej till program som inte föregås av en utvärdering.
Här kan du läsa mer om vad Första AP-fonden menar med utvärdering av incitamentsprogram
Läs mer i Första AP-fondens ägarrapport 2009 (pdf)
Kontakt:
Kommunikationschef och ägaransvarig Ossian Ekdahl
Tel: 08-566 20 209
Mobil: 0709-681 209
E-post: ossian.ekdahl@ap1.se